Quality Manager
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven.
Ik ga op zoek naar een ervaren Quality Manager voor een dynamisch bedrijf in de chemische sector. Ben jij een expert in kwaliteitsprocessen en heb je een passie voor innovatie en veiligheid? Dan is dit dé uitdaging voor jou!
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van kwaliteitsbeleid volgens nationale en internationale normen (ISO, GMP, etc.).
- Coördineren van interne audits en begeleiden van externe audits.
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu.
- Continue verbetering van productieprocessen om de kwaliteit van producten te waarborgen.
- Samenwerken met verschillende afdelingen zoals R&D, productie en supply chain om kwaliteitsdoelstellingen te behalen.
- Begeleiden en trainen van het kwaliteitsteam.
- Rapporteren aan het management en adviseren over kwaliteitsgerelateerde kwesties.
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma in chemische technologie, kwaliteitsmanagement of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 4 jaar ervaring in een kwaliteitsrol
- Grondige kennis van kwaliteitsstandaarden en -systemen.
- Ervaring met audits en certificeringen (bijv. ISO 9001, ISO 14001, etc.).
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.