Preventieadviseur
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Dit toonaangevende familiebedrijf heeft een sterke reputatie in de bouw- en interieursector. Met een focus op vakmanschap, duurzaamheid en innovatie realiseert het hoogwaardige projecten op maat. Het bedrijf staat bekend om zijn klantgerichte aanpak en oog voor detail, wat resulteert in duurzame samenwerkingen en tevreden klanten.
Wat ga je doen?
Als Preventieadviseur speel je een cruciale rol in het waarborgen van een veilige werkomgeving binnen onze diverse projecten. Je bent regelmatig aanwezig op onze projectlocaties om risicoanalyses uit te voeren, medewerkers te adviseren en veiligheidsmaatregelen te implementeren. Dankzij jouw technische expertise ben je een aanspreekpunt voor zowel operationele teams als het management.
Jouw verantwoordelijkheden
· Uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van preventieplannen.
· Bezoeken van projectlocaties om veiligheidssituaties te evalueren en te verbeteren.
· Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over veiligheidsprocedures en wetgeving.
· Organiseren van toolboxmeetings en andere veiligheidsopleidingen.
· Toezien op de naleving van wettelijke en interne veiligheidsvoorschriften.
· Rapporteren van incidenten en het opvolgen van corrigerende maatregelen.
Profiel:
· Certificaat Preventieadviseur Niveau 2.
· Sterke technische kennis, bij voorkeur in bouw, industrie of een gelijkaardige sector.
· Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
· Hands-on mentaliteit en bereidheid om vaak naar projectlocaties te reizen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.