Preventieadviseur
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Dit toonaangevende familiebedrijf heeft een sterke reputatie in de bouw- en interieursector. Met een focus op vakmanschap, duurzaamheid en innovatie realiseert het hoogwaardige projecten op maat. Het bedrijf staat bekend om zijn klantgerichte aanpak en oog voor detail, wat resulteert in duurzame samenwerkingen en tevreden klanten.
Wat ga je doen?
Als Preventieadviseur speel je een cruciale rol in het waarborgen van een veilige werkomgeving binnen onze diverse projecten. Je bent regelmatig aanwezig op onze projectlocaties om risicoanalyses uit te voeren, medewerkers te adviseren en veiligheidsmaatregelen te implementeren. Dankzij jouw technische expertise ben je een aanspreekpunt voor zowel operationele teams als het management.
Jouw verantwoordelijkheden
· Uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van preventieplannen.
· Bezoeken van projectlocaties om veiligheidssituaties te evalueren en te verbeteren.
· Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over veiligheidsprocedures en wetgeving.
· Organiseren van toolboxmeetings en andere veiligheidsopleidingen.
· Toezien op de naleving van wettelijke en interne veiligheidsvoorschriften.
· Rapporteren van incidenten en het opvolgen van corrigerende maatregelen.
Profiel:
· Certificaat Preventieadviseur Niveau 2.
· Sterke technische kennis, bij voorkeur in bouw, industrie of een gelijkaardige sector.
· Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
· Hands-on mentaliteit en bereidheid om vaak naar projectlocaties te reizen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!