Quality Advisor
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Onze klant is een internationale speler in de Food Industry, opereren wereldwijd en staan bekend om hun klantgerichte benadering en constante aandacht voor productkwaliteit en innovatie binnen hun sector. De organisatie blijft groeien door strategische investeringen en het versterken van hun merkpositie.
Je zal hun team vervoegen in hun HQ waar een 120-tal medewerkers zijn tewerkgesteld.
Functieomschrijving:
In deze rol werk je zowel op kantoor als op verschillende locaties in België, waarbij je zorg draagt voor de kwaliteitsstandaarden binnen de groep.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Onderhouden van contacten met leveranciers en het opvolgen van de samenwerking
- Uitvoeren van leveranciersaudits
- Opvolgen en bijsturen van actieplannen
- Controleren en opvolgen van werkinstructies
- Betrokkenheid bij R&D-projecten
- Deelname aan klachtenbehandeling
- Opvolgen van FAVV-normen en HACCP-instructies
- Inspecties uitvoeren in onze restaurants
- Het voorzien van eventuele trainingen voor medewerkers
Jouw profiel:
- Bachelor in een voedingsgerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring
- Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels
- Ondernemend en hands-on mentaliteit
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.