Key Account Coördinator
Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer.
Vandaag zijn wij op zoek naar gedreven Key Account Coördinator in een succesvolle multinational dat een leidende positie op de internationale markt inneemt. In de rol van Key Account Coördinator vervul je een uitdagende functie binnen het team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Jouw rol:
- Beheren van de belangen van Key Accounts en coördineren met interne stakeholders, inclusief het oplossen van dagelijkse operationele kwesties.
- Voorbereiden van analyses en het monitoren van Key Account KPI's, evenals deelnemen aan evaluatiebijeenkomsten.
- Onboarden en intern integreren van nieuwe locaties, fabrieken of entiteiten van de Key Account.
- Onderhouden van relaties met Key Accounts en rapporteren aan de Key Account Manager.
Jouw ideale achtergrond:
- Relevante opleiding in logistiek en/of ervaring in Inside Sales, Customer Service of Projectmanagement.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Goede kennis van Microsoft Office en een klantgerichte, commerciële instelling.
- Flexibel, oplossingsgericht, bereid om te reizen binnen het CLdN-netwerk en een echte teamspeler.
Wat wij bieden:
- Internationale omgeving
- Vast contract
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.