Hoofdaankoper Civiele Bouw
Hoofdaankoper Civiele Bouw
Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in één van de grootste infrastructuurprojecten van België? Voor het deelproject Rechteroever van de Oosterweelverbinding, zoeken wij een ervaren hoofdaankoper. Jij zorgt voor een efficiënt aankoopproces en hebt invloed op de succesvolle uitvoering van dit iconische project in Antwerpen.
Taken:
- Zelfstandig aankopen voor een deelgebied organiseren.
- Leiding geven aan een klein aankoopteam.
- Het beheren van de aankoopdossiers, inclusief tender- en uitvoeringsfase, strategie en contracten.
- Advies geven aan het projectteam over aankopen.
- Werken binnen een multidisciplinair team (ontwerp, werkvoorbereiding, financieel, juridisch).
Verantwoordelijkheden:
- Rapporteren aan de hoofd aankoper.
- Zelfstandige uitvoering van taken met ruimte voor eigen interpretatie, binnen de vastgestelde werkvoorschriften.
Profiel:
- Bachelor in de bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als aankoper in de civiele bouw op complexe projecten.
- Vloeiend in het Nederlands.
Wij bieden:
- Een uitdagende functie met impact op het succes van het project.
- Aandacht voor jouw persoonlijke groei met interne en externe opleidingsmogelijkheden.
- Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.
- Werken in een dynamische en collegiale werkomgeving, met ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden.
Solliciteer vandaag nog via onze website of neem gerust contact op met Sam Peeters voor meer info! Je kan hem bereiken via Sam.Pe@gentis.com of 0474/51.86.81.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.