Business Controller
Gentis is een internationaal bedrijf dat gespecialiseerd is in de werving en selectie van financiële profielen. Voor een van onze gerenommeerde klanten zijn we op zoek naar een gedreven Business Controller.
Functieomschrijving:
Als business controller voer je financiële analyses en rapportages uit, signaleer je trends en optimaliseer je het werkkapitaal en risicomanagement. Je coördineert het planningsproces, ondersteunt strategische projecten met haalbaarheidsstudies en verbetert rapportage- en analysetools. Bovendien adviseer je het management met helder financieel inzicht als strategische business partner.
Jouw profiel:
- Minstens 3 jaar ervaring in een in-house finance rol, bij voorkeur als controller of business partner;
- Bachelor in finance;
- Vloeiend Engels en Nederlands;
- Sterke analytische vaardigheden en een proactieve mindset.
Wat bieden wij jou?
- Werken in een snelgroeiende en dynamische omgeving met een prettige werksfeer.
- Een fulltime functie met de mogelijkheid om thuis te werken en flexibele werktijden.
- Maar liefst 34 verlofdagen.
- Een aantrekkelijk salaris met interessante voordelen, zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, en een gsm met abonnement.
- Een organisatie die intern doorgroeien stimuleert, zowel horizontaal als verticaal.
- Toegang tot interne en externe opleidingen, zodat je jezelf voortdurend kunt blijven ontwikkelen binnen jouw vakgebied.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.