Transportplanner / Bevrachter
Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer.
Vandaag zijn wij op zoek naar gedreven Transportplanner / Bevrachter voor een vooraanstaand bedrijf in de warehousing en distributie. Met geavanceerde warehousing faciliteiten en een uitgebreid distributienetwerk bieden zij op maat gemaakte oplossingen voor alle logistieke uitdagingen. Bij hen krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich toelegt op het leveren van efficiënte en betrouwbare logistieke dienstverlening.
Taken:
- Registreren van orders en opmaken van dossiers.
- Maken van tarifaire en organisatorische afspraken met onderaannemers voor laden/leveren volgens klantwensen en dossierrendabiliteit.
- Opmaken van de juiste transportdocumenten.
- Zendingen opvolgen van ophaling tot levering en klant informeren over de status.
- Rapporteren aan de Team Leader en fungeren als back-up bij diens afwezigheid.
Profiel
- Sterke administratieve vaardigheden en IT-vaardig.
- Vlotte communicatiestijl.
- Goede organisatorische skills.
- Teamspeler met een flexibele instelling.
- Talenkennis: Nederlands, Engels, Frans.
- Ervaring in een vergelijkbare functie.
- Goede geografische kennis.
- Bachelor diploma of gelijkwaardig denkniveau.
- Zelfstandig kunnen werken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.