Technical Services Manager Food – vast contract – regio Aalst
Hou je van techniek, leiding geven en plantmatig werken? Ben je graag onderdeel van het Plant Management Team om zo reliability, support en maintenance binnen productie, facilities en utilities te optimaliseren ? Presteer je het best in een groeiende omgeving die sterk aan het veranderen is?
Dit uit de kluiten gewassen familiebedrijf is al meer dan 75 jaar actief en exporteert met vier business units naar meer dan 35 landen. Met 5000 enthousiaste medewerkers wereldwijd, gezonde groeicijfers, ambitie om de beste kwaliteit te leveren en een focus op productinnovaties, is dit een bedrijf waar je met trots voor kan werken.
Als Technical Services Manager zal je verantwoordelijk zijn voor:
· de optimale werking van alle technische installaties.
· het bepalen van de onderhoudsstrategie binnen internationale standaarden.
· een goede samenwerking tussen techniekers, technische experten en planners.
· coaching en begeleiding van bovenstaande mensen.
· de ondersteuning vanuit jouw expertise van het transformatieplan.
· het budget van de technische dienst.
Naar wie zijn we op zoek?
· Hard skills
o Masterdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
o 10 jaar ervaring binnen een productieomgeving binnen onderhoud.
o Sterke multidisciplinaire technische kennis.
o Ervaring met het managen en opvolgen van projecten.
o Perfecte beheersing van het Nederlands, andere talen zijn een plus.
· Softs kills
o Leidinggevende vaardigheden.
o Flexibel naar werktijden toe.
o Oplossingsgericht en analytisch denken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.