HR Business Partner (Omgeving Kortrijk)
Functie omschrijving:
Als HR Business Partner vervul je een centrale rol voor zowel arbeiders als bedienden binnen jouw afdeling en regio. Hier is een gestroomlijnd overzicht van je taken:
- Je stemt regelmatig af met de afdelingsverantwoordelijken om de strategie te bepalen voor het behalen van doelstellingen, rekening houdend met de specifieke behoeften en gevoeligheden van de business.
- Je vertaalt het overkoepelende HR-beleid naar concrete acties voor jouw afdeling en regio.
- Als vertrouwenspersoon ben je er voor het personeel in jouw regio, waarbij je bemiddelt om retentie te bevorderen en welzijn te waarborgen.
- Samen met de afdelingsverantwoordelijken voer je jaarlijkse functioneringsgesprekken.
- Je bent nauw betrokken bij het selectie- en rekruteringsproces, in samenwerking met de 'business' en de centrale HR-dienst rekrutering.
- Je zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe collega's binnen de afdeling, voert opvolgings- en exitgesprekken.
- Je signaleert opleidingsbehoeften en stemt af met de verantwoordelijke Learning & Talent Development voor passende opleidingsmogelijkheden.
- Je houdt een vinger aan de pols bij payroll dossiers en hebt nauw contact met de loondienst specialisten.
- Je draagt bij aan diverse HR-projecten en communiceert beleidsbeslissingen op groepsniveau.
Dit ben jij:
- Minimaal een Professionele bachelor in een HR-gerelateerde opleiding of gelijkwaardig door ten minste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Specifieke HR-vaardigheden zoals rekrutering, talentmanagement, coaching, kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie zijn jou niet vreemd.
- Je hebt affiniteit met digitale tools voor HR-management, rekrutering, payroll, enzovoort.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.
- Communicatief sterk en in staat om effectief samen te werken met verschillende partijen binnen de organisatie (arbeiders, bedienden, afdelingsverantwoordelijken).
- Je bent enthousiast, toegankelijk, hulpvaardig en gericht op oplossingen.
- Je werkt gedetailleerd en nauwkeurig.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.