Functie omschrijving:

Als HR Business Partner vervul je een centrale rol voor zowel arbeiders als bedienden binnen jouw afdeling en regio. Hier is een gestroomlijnd overzicht van je taken:

• Je stemt regelmatig af met de afdelingsverantwoordelijken om de strategie te bepalen voor het behalen van doelstellingen, rekening houdend met de specifieke behoeften en gevoeligheden van de business.
• Je vertaalt het overkoepelende HR-beleid naar concrete acties voor jouw afdeling en regio.
• Als vertrouwenspersoon ben je er voor het personeel in jouw regio, waarbij je bemiddelt om retentie te bevorderen en welzijn te waarborgen.
• Samen met de afdelingsverantwoordelijken voer je jaarlijkse functioneringsgesprekken.
• Je bent nauw betrokken bij het selectie- en rekruteringsproces, in samenwerking met de 'business' en de centrale HR-dienst rekrutering.
• Je zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe collega's binnen de afdeling, voert opvolgings- en exitgesprekken.
• Je signaleert opleidingsbehoeften en stemt af met de verantwoordelijke Learning & Talent Development voor passende opleidingsmogelijkheden.
• Je houdt een vinger aan de pols bij payroll dossiers en hebt nauw contact met de loondienst specialisten.
• Je draagt bij aan diverse HR-projecten en communiceert beleidsbeslissingen op groepsniveau.