Real Estate Project Manager
Je bent als project manager verantwoordelijk voor het volledige traject vanaf het concept tot en met de oplevering.
Je bent als bouwheer verantwoordelijk voor de uitwerking van het aanbestedingsdossier, alsook de contractvorming met de algemene aannemer.
Je bent het eerste aanspreekpunt tijdens het bouwproces, je stuurt alle partijen aan en je zoekt kostenbewust mee naar kwalitatieve oplossingen.
Je functie:
- Begeleiding van de aanbestedingsprocedure
- Organisatie van wedstrijden
- Analyse van de offertes van aannemers
- Advies aan de klant met betrekking tot het werk
- Opstellen, onderhandelen en afsluiten van contracten met geselecteerde aannemers
- Projectmanagement tijdens de uitvoering van het werk
- Planning
- Financiële opvolging
- Kwaliteitscontrole van het werk
- Deelname aan wekelijkse bouwvergaderingen
Je profiel:
- Engineer of Architect
- Je bent Nederlandstalig, met een goede kennis van Frans and English ;
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring opgedaan bij een projectontwikkelaar of aannemer ;
- Je bezit de noodzakelijke vaardigheden op het gebied van projectmanagement en hebt een proactieve houding.
- Je bent integer, nauwkeurig, gedreven en denkt probleemoplossend.
- Je bent in staat om prioriteiten te stellen en past flexibel je aanpak aan op de uitdagingen die zich voordoen.
Je krijgt:
- Een competitief salarispakket met aantrekkelijke voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, gsm-abonnement, jaarlijkse bonussen, ...).
- Aandacht voor work-life balance waar persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
- Motiverende werksfeer binnen een dynamische onderneming.
Interesse? rania@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.