CFS ASSISTANT (m/v/x)
Navigeer naar succes met Gentis, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Gentis staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer.
De internationale groep SEA-invest nv, met Belgische hoofdzetel in Gent-Zeehaven, is gespecialiseerd in de op- en overslag van bulkgoederen (dry & liquid) en fruit in zeehavens in Europa en Afrika.
In België is SEA-invest actief in de zeehavens van Antwerpen, Gent en Zeebrugge, waarbij het bedrijf op ca. 20 sites in opdracht van haar klanten goederen laadt, lost en tijdelijk opslaat.
Deze goederen variëren van droge bulk (kolen, ertsen, mineralen, biomassa,…) over vloeibare bulk (benzine, gasolie, biodiesel, natuurlijke oliën,…) tot fruit (bananen, kiwi’s,…), containers en stukgoed.
Voor onze container terminal in Antwerpen is Antwerp Container Terminal (ACOT) op zoek naar een gemotiveerde en dynamische:
CFS ASSISTANT (m/v/x)
Functiebeschrijving:
CFS (Container Freight Station) is een overslagmagazijn dat gespecialiseerd is in de consolidatie of deconsolidatie van stukgoedladingen voordat de goederen worden in- of uitgevoerd. De werkzaamheden zijn specifiek klantgericht met een grote focus of kwalitatieve behandeling.
Een greep uit het takenpakket van de CFS assistant:
- je bent mede verantwoordelijk voor de dagelijkse planning, uitvoering en opvolging van het laden en lossen van stukgoed (truck en containers);
- je maakt orders aan voor laden, lossen, stuffen en strippen van goederen;
- op basis van de workload en de opgelegde deadlines werk je mee aan een productieve werkverdeling;
- je onderhoudt het (dagelijks) contact met de klant ivm de lopende operaties;
- je volgt regelmatig de CFS-activiteiten op, observeert en stuurt bij waar nodig. Dit doe je in teamverband waar alle teamleden bijspringen en helpen waar en wanneer nodig;
- je werkt mee aan een verbetering en modernisering van de administratieve processen en procedures.
- je hebt ervaring in de logistieke en/of maritieme sector en hebt een Bachelor denkniveau;
- je hebt voeling met het havengebeuren en maritieme operaties;
- je bent een echte teamplayer en hebt een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid;
- je hebt sterke administratieve skills, bent hands-on, flexibel en stressbestendig;
- je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan zelfstandig handelen;
- je controleert en stuurt aan, werkt georganiseerd;
- je kan vlot communiceren in het Nederlands en het Engels, kennis van Frans en Duits is een pluspunt;
- PC-toepassingen kennen geen geheimen voor jou.
Wij bieden:
Werken bij SEA-invest gaat verder dan een gewone baan. Het is de ambitie van SEA-invest om te groeien in een inspirerende werkomgeving met een voortreffelijke dienstverlening voor onze klanten.
Je bevindt je in een dynamische internationale setting met een solide financiële basis en een uitstekende reputatie, waar je samenwerkt met collega’s die, net als jij, elke dag met passie en ambitie streven naar een uitmuntende klantenservice.
Samen leren is een sleutel tot succes, en samenwerken houdt in dat we op elkaar letten, zodat de werkdruk en -belasting in evenwicht zijn met onze capaciteiten en gezondheid.
Daarnaast krijg je de ruimte voor persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling en kan je rekenen op een competitief salarispakket dat jouw kennis en ervaring erkent.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.