Account Manager Regio Antwerpen-Limburg
Mijn klant is een gerenomeerde aannemer gespecialiseerd in industriebouw. Ze zoeken momenteel Accountmanager voor de regio Antwerpen-Limburg.
- Je onderhoudt een netwerk van architecten, projectontwikkelaars, investeerders en andere belangrijke spelers in de sector.
- Je bouwt dit netwerk verder uit.
- Doorheen het ontwerp en de uitvoering van het project geef je constant advies en werk je als brug tussen de klant en je technische collega's.
- Je werkt nauw samen met een calculator om het idee van de klant om te zetten in een concreet concept.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.
Ze bieden een gevarieerde job vol flexibiliteit en zelfstandigheid. Je krijgt de kans om mooie projecten binnen te halen en je zult samenwerken met belangrijke spelers binnen de bouwsector. Daarnaast heerst er een familiale open sfeer waar je jezelf in kan zijn. Doordat ze deel uitmaken van een grotere groep kan je op termijn ook zeker doorgroeien moest dit je ambitie zijn.
Ze bieden een loonpakket dat in onderling overleg kan opgesteld worden. Zo kan je volledig op commissie werken maar ook enkel op vast loon. Ze vinden het namelijk het belangrijkst dat beide partijen tevreden zijn. Dit loon wordt aangevuld met tal van extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, verzekeringen, ...
- Je hebt een netwerk in de wereld van industriebouw bij architecten, projectontwikkelaars, ...
- Je hebt een bachelordiploma in de bouw of evenaart dit door ervaring.
- Je bent commercieel ingestelt en kan een netwerk onderhouden en uitbreiden.
- Je werkt proactief en bent steeds voorbereid en professioneel.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.