GL Accountant
Gentis is een toonaangevend rekruteringsbureau gespecialiseerd in financiële profielen, actief in meer dan 10 landen. Voor onze klant, een internationaal succesvol bedrijf, zijn wij op zoek naar een ambitieuze GL Accountant. Ben jij iemand die graag met een bedrijf wil meegroeien en het finance team wil helpen en ondersteunen? Lees dan snel verder
Takenpakket:
- Beheren van de algemene grootboekadministratie.
- Voorbereiden en boeken van journaalposten.
- Uitvoeren van periodieke afsluitingen (maand, kwartaal, jaar).
- Reconciliatie van balansrekeningen.
- Voorbereiden van financiële rapportages en analyses.
- Ondersteunen bij de interne en externe audits.
- Bijdragen aan procesverbeteringen binnen de financiële afdeling.
- Zorgdragen voor de naleving van financiële procedures en richtlijnen
Ideaal Profiel:
- Minimaal een bachelor in Finance, Accounting of een verwante studie.
- Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een internationale omgeving.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels; kennis van andere talen is een pluspunt.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te interpreteren en om te zetten in bruikbare inzichten.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Aanbod:
- Een competitief salaris, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
- Prestatiegerichte bonussen.
- Een bedrijfswagen met tankkaart.
- Uitgebreide hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
- 26 vakantiedagen per jaar.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en toegang tot trainingen en cursussen.
- Maaltijdcheques, ecocheques en een telefoon- en laptopvergoeding.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.