Financial Controller
Een groeiende organisatie zoekt een Financial Controller om de financiële rapportering te waarborgen en de CFO te ondersteunen. Je organiseert kwartaalafsluitingen, voert diepgaande analyses uit van de P&L en controleert de balans- en resultatenrekeningen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor cashplanning, het opvolgen van aankoopbeleid en het voorbereiden van auditdossiers. Je werkt mee aan de consolidatieprocessen en ondersteunt bij kosten-baten analyses en het verbeteren van interne controleprocessen. Met een focus op samenwerking en procesoptimalisatie, rapporteer je rechtstreeks aan de CFO. Een analytische geest, sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in de financiële sector zijn vereist.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Beheren van kwartaalafsluitingen en uitvoeren van diepgaande financiële analyses.
- Controleren en reconciliëren van balans- en resultatenrekeningen.
- Analyseren van afwijkingen tussen werkelijke en gebudgetteerde resultaten.
- Verantwoordelijk voor cashplanning en het opvolgen van aankoopbeleid.
- Voorbereiden van auditdossiers en jaarrekeningen, fungeren als centraal aanspreekpunt.
- Ondersteunen bij consolidatieprocessen en verbeteren van interne controles en financiële analyses.
- Hoger diploma in een economische of financiële richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een financiële rol, met 2 jaar in een vergelijkbare functie.
- Sterke kennis van boekhouding en financiële rapportage.
- Uitstekende vaardigheden in Excel en ervaring met ERP-systemen.
- Analytisch sterk, met het vermogen om financiële gegevens te interpreteren en te vertalen naar praktische inzichten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om effectief samen te werken met diverse teams.
Aanbod
- Uitdagende en gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheden.
- Aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen.
- Contract van onbepaalde duur voor stabiliteit op lange termijn.
- Mogelijkheid om samen te werken met ervaren professionals binnen het financiële team.
- Kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
- Dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en impact.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.