CAF is een internationale marktleider in het ontwerp, beheer en onderhoud van metro- en tramlijnen. In België is het bedrijf actief in Brussel, Oostende, Luik en Antwerpen. Technische profielen en andere toptalenten zijn onmisbaar in het groeiverhaal van CAF. “Het vinden van de juiste profielen is een enorme uitdaging voor CAF,” vertelt Morgan, HR-medewerker bij het snelgroeiende bedrijf. “De samenwerking tussen CAF en Gentis was een echte game-changer voor ons. Uniek is de one-stop-benadering van Gentis, die toelaat om op verschillende manieren in contact te komen met kandidaat-professionals."

Achter de uitrol van baanbrekende projecten en innovatieve technologie gaat het werk van experts en getalenteerde mensen schuil. En die zijn vandaag moeilijk te vinden op de arbeidsmarkt. Dat is precies de verantwoordelijkheid van Morgan, als HR Generalist bij CAF. Zijn rol is polyvalent en bijzonder veelzijdig: van werving en selectie tot het beheer van de payroll. Bovendien is Morgan het eerste aanspreekpunt voor CAF-medewerkers in België en Luxemburg. Ook wat betreft legal & compliance, plus het toezicht op veiligheid en welzijn op de werkvloer.

Voor het rekruteren van gespecialiseerde profielen, kan Morgan rekenen op de expertise van Gentis. De sleutel van de succesvolle samenwerking? “We delen alle nodige, essentiële informatie met de Recruitment Consultants van Gentis! Zo kunnen ze meteen heel precies en doelgericht aan de slag. De klassieke hard-to-get-houding als opdrachtgever hebben we overboord gegooid. We hebben namelijk dezelfde doelstelling: de allerbeste kandidaat vinden!”

"De resultaten van het partnership zijn ronduit indrukwekkend," benadrukt Morgan. "De afgelopen 3 à 4 jaar hebben we meer dan 20 kandidaten gerekruteerd." De samenwerking loopt als een trein, met Gentis als locomotief voor het vinden van gegeerde technische profielen. Het is teamwork, dat concreet resulteert in het aanwerven van toptalent. Een succesverhaal dat naadloos past in ons streven naar perfectie!