Onderhoudstechnieker dag functie €22,-
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Voor één van de grootste suikerproducent in de wereld ben ik opzoek naar een onderhoudstechnieker in dag functie met focus op het mechanische aspect. Deze organisatie is een stabiel bedrijf dat goed zorgt voor zijn personeel. Met een grote focus om hun voet afdruk te minimaliseren, denken zij ook mee aan het milieu en de buurt waarin zij gevestigd zijn.
Takenpakket:
Je komt terecht in de mechanische onderhoudsdienst. Hierbij ben je verantwoordelijk voor reparaties en onderhoud aan de installaties en machines.
Jouw rol omvat het volgende:
- Het vervangen van componenten en onderdelen
- Preventief onderhoud
- Storingen oplossen en reparaties uitvoeren aan installaties en machines
- Het uitvoeren van testen en inspecties
Profiel:
- Je beschikt over een A2 elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring
- Je bezit over een eerste ervaring in een productieomgeving
- Je werkt goed in teamverband
- Permanentie is voor jou geen probleem omdat je uit de buurt komt
Aanbod:
- €22,-
- Hospitalisatieverzekering
- Pensioensparen
- Maaltijdcheques €7,-
- 20 verlofdagen + 6 ADV
- Mogelijkheid op fietslease
- CAO 90 Bonus
- Interne opleiding
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 94 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Werklocatie
Omgeving Wetteren
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.