Onderhoudstechnieker dag functie €22,-
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Voor één van de grootste suikerproducent in de wereld ben ik opzoek naar een onderhoudstechnieker in dag functie met focus op het mechanische aspect. Deze organisatie is een stabiel bedrijf dat goed zorgt voor zijn personeel. Met een grote focus om hun voet afdruk te minimaliseren, denken zij ook mee aan het milieu en de buurt waarin zij gevestigd zijn.
Takenpakket:
Je komt terecht in de mechanische onderhoudsdienst. Hierbij ben je verantwoordelijk voor reparaties en onderhoud aan de installaties en machines.
Jouw rol omvat het volgende:
- Het vervangen van componenten en onderdelen
- Preventief onderhoud
- Storingen oplossen en reparaties uitvoeren aan installaties en machines
- Het uitvoeren van testen en inspecties
Profiel:
- Je beschikt over een A2 elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring
- Je bezit over een eerste ervaring in een productieomgeving
- Je werkt goed in teamverband
- Permanentie is voor jou geen probleem omdat je uit de buurt komt
Aanbod:
- €22,-
- Hospitalisatieverzekering
- Pensioensparen
- Maaltijdcheques €7,-
- 20 verlofdagen + 6 ADV
- Mogelijkheid op fietslease
- CAO 90 Bonus
- Interne opleiding
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 94 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Werklocatie
Omgeving Wetteren
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!