IT business analyst
Wil jij als IT Business Analist een directe impact hebben op de optimalisatie van bedrijfsprocessen? Wij zijn op zoek naar een zelfstandige en analytisch sterke professional die kritisch meedenkt en de efficiëntie van zowel klantgerichte als interne processen helpt verbeteren.
Jouw rol als IT Business Analist
- In kaart brengen en optimaliseren van bedrijfsprocessen om efficiëntie en effectiviteit te verhogen.
- Analyseren en evalueren van verzoeken van afdelingen zoals HR, Finance en Logistiek, waarbij je prioriteiten stelt en oplossingsgericht adviseert.
- Zelfstandig beheren van projecten, van start tot finish, met regelmatig overleg met stakeholders zoals opdrachtgevers en leveranciers.
- Presenteren van analyses en aanbevelingen op een heldere en overtuigende manier, zowel schriftelijk als mondeling.
Jouw profiel
🔹 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
🔹 Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
🔹 Ervaring met procesmodellering (UML, BPMN).
🔹 Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
🔹 Proactieve mindset en het vermogen om zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren.
Wat wij bieden
✅ Marktconform salaris met extralegale voordelen (auto, verzekeringen, ...)
✅ Uitdagende en gevarieerde functie in een groeiende organisatie.
✅ Toegang tot een opleidingscentrum voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
✅ Een bedrijf met open communicatie en een vlakke bedrijfsstructuur.
✅ Een dynamische werkomgeving waarin ondernemingszin wordt gewaardeerd.
✅ Gezellige bedrijfsevents, zoals een jaarlijkse zomerbijeenkomst en nieuwjaarsreceptie.
Interessant?
Solliciteer dan nu of neem contact met me op!
Sam.p@gentis.com
0492 11 36 86
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.