Full-Stack .net Developer
Functieomschrijving:
Wij zijn op zoek naar een ervaren Full Stack .NET Developer voor een internationaal bedrijf dat actief is in de ontwikkeling van software voor de olie- en gasindustrie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van zowel front-end als back-end software. Je werkt aan langdurige projecten waarbij je direct invloed hebt op het product, met een sterke focus op WPF en .NET Core.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en onderhouden van software voor olie-tracking en -beheer
- Werken aan zowel front-end (WPF) als back-end (C#, .NET Core, SQL Server)
- Zelfstandig testen van je werk (TDD, NUnit)
- Meewerken aan langlopende projecten met een breed scala aan technologieën
- Samenwerken met een klein, hecht team voor een snelle feedbackloop
Vereisten:
- Minimaal 5 jaar ervaring als .NET Developer
- Expertise in C#, .NET Core, WPF, SQL Server, Git
- Ervaring met test-driven development (TDD) en NUnit
- Zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en een hands-on mentaliteit
- Vloeiend in Nederlands
- Affiniteit met de olie- en gasindustrie is een plus, maar geen vereiste
Wat bieden wij?
- Een dynamische en familiaire werksfeer
- Flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
- Een aantrekkelijk salaris (marktconform)
- Bedrijfsauto, laptop en andere secundaire voordelen
- Veel ruimte voor professionele groei en doorgroeimogelijkheden
Interesse?
Ben jij de Full Stack .NET Developer die we zoeken? Stuur je CV en motivatie naar marie.R@gentis.com. Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.