IT business analyst
Wil jij als IT Business Analist een directe impact hebben op de optimalisatie van bedrijfsprocessen? Wij zijn op zoek naar een zelfstandige en analytisch sterke professional die kritisch meedenkt en de efficiëntie van zowel klantgerichte als interne processen helpt verbeteren.
Jouw rol als IT Business Analist
- In kaart brengen en optimaliseren van bedrijfsprocessen om efficiëntie en effectiviteit te verhogen.
- Analyseren en evalueren van verzoeken van afdelingen zoals HR, Finance en Logistiek, waarbij je prioriteiten stelt en oplossingsgericht adviseert.
- Zelfstandig beheren van projecten, van start tot finish, met regelmatig overleg met stakeholders zoals opdrachtgevers en leveranciers.
- Presenteren van analyses en aanbevelingen op een heldere en overtuigende manier, zowel schriftelijk als mondeling.
Jouw profiel
🔹 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
🔹 Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
🔹 Ervaring met procesmodellering (UML, BPMN).
🔹 Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
🔹 Proactieve mindset en het vermogen om zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren.
Wat wij bieden
✅ Marktconform salaris met extralegale voordelen (auto, verzekeringen, ...)
✅ Uitdagende en gevarieerde functie in een groeiende organisatie.
✅ Toegang tot een opleidingscentrum voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
✅ Een bedrijf met open communicatie en een vlakke bedrijfsstructuur.
✅ Een dynamische werkomgeving waarin ondernemingszin wordt gewaardeerd.
✅ Gezellige bedrijfsevents, zoals een jaarlijkse zomerbijeenkomst en nieuwjaarsreceptie.
Interessant?
Solliciteer dan nu of neem contact met me op!
Sam.p@gentis.com
0492 11 36 86
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!