System engineer
Voor onze klant zoeken wij een system engineer die zal instaan voor de optimale werking van hun IT-infrastructuur en hun users hiervan.
-Je hoofdtaak is het beheren en ondersteunen van het hybride serverpark.
-Je houdt de bedrijfsprocessen nauwlettend in de gaten en zorgt voor een adequate reactie op eventuele problemen.
-Je werkt nauw samen met de collega's van het netwerk/security team en de service desk. Daarnaast lever je ook ondersteuning derdelijns niveau binnen jouw kennisgebieden.
-Je neemt iniatief en doet voorstellen om de bestaande IT-infrastructuur te verbeteren.
-Je luistert naar de behoeften van de business en implementeert slimme oplossingen om zo bij te dragen aan een betere en efficiëntere ICT-omgeving.
Je hebt ongetwijfeld ruime ervaring als system engineer. Je bent vertrouwd met zaken als Widows server, Azure, InTune, PowerShell, O365, ...
Je hecht veel belang aan beveiliging en houdt hier altijd rekening mee bij dagelijkse taken. Je gelooft dat intensieve samenwerking met anderen de basis vormt voor de beste resultaten. Bovendien blijf je graag op de hoogte van de nieuwste technologieën.
Je bent proactief, werkt nauwkeurig en denkt oplossingsgericht. Als er ruimte is voor verbetering of efficiënter werken, horen ze graag jouw ideeën.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.