Supervisor Productie
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Ben jij een geboren leider met ervaring in productieomgevingen? Heb je oog voor kwaliteit, efficiëntie, en veiligheid? Voor onze klant, een groeiend productiebedrijf, zoeken wij een gedreven Productie Supervisor die wil bijdragen aan een vlot productieproces in een 2-ploegenstelsel.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven: Aansturen, coachen en motiveren van een team van [aantal] operatoren en productiemedewerkers.
- Productieplanning: Coördineren en opvolgen van de dagelijkse productieplanning om de doelstellingen te behalen.
- Kwaliteitscontrole: Garanderen van de kwaliteit van de producten volgens de vastgelegde normen en procedures.
- Efficiëntieverbetering: Signaleren en implementeren van verbeteringen in het productieproces.
- Veiligheid: Toezien op de naleving van veiligheidsvoorschriften
- Communicatie: Fungeren als schakel tussen het team en de hogere managementlagen.
Jouw profiel?
- Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een productieomgeving, dit binnen de voedingssector
- Talenkennis: Goede kennis van Nederlands & Engels
- Competenties: Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, probleemoplossend denken en een hands-on mentaliteit.
- Flexibiliteit: Bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.
- Technische kennis: Basiskennis van productieapparatuur en processen is een pluspunt.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.