M&A Manager - Gent
Gentis is gespecialiseerd in werving en selectie binnen de financiële sector en zoekt voor één van onze gewaardeerde klanten een gedreven M&A Manager. Heb jij passie voor fusies en overnames, en wil je werken voor een toonaangevend bedrijf dat jouw expertise waardeert en ontwikkelmogelijkheden biedt? Dan is dit jouw kans!
Functieomschrijving:
Als M&A Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van complexe M&A-transacties. Je werkt nauw samen met het management en andere stakeholders om succesvolle deals te realiseren die bijdragen aan de strategische groei van onze klant. Jouw taken omvatten onder andere:
- Analyse en waardering van potentiële overnamekandidaten
- Leiding geven aan en coördineren van het due diligence-proces
- Ondersteunen bij onderhandelingen en het opstellen van contracten
- Begeleiden van de integratie van overgenomen bedrijven
- Opbouwen en onderhouden van relaties met externe adviseurs en financiële partners
Jouw profiel:
We zijn op zoek naar iemand met een sterke achtergrond in corporate finance, een strategische mindset, en een hands-on aanpak. Wat we graag zien:
- Minimaal 2 jaar ervaring in M&A, investment banking, corporate finance of een vergelijkbare rol
- Uitstekende analytische vaardigheden en een scherpe blik op details
- Ervaring met het leiden van cross-functionele teams
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van financiële modellen, waarderingsmethoden en juridische aspecten van M&A-transacties
Aanbod:
Onze klant biedt een uitgebreid salarispakket en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij je optimaal kunt richten op jouw carrière. Je kunt rekenen op:
- Aantrekkelijk salaris: Competitief basisloon, afhankelijk van ervaring
- Prestatiebonus: Jaarlijkse bonus afhankelijk van bedrijfs- en individuele prestaties
- Vakantiedagen: 30 dagen per jaar, plus extra dagen voor jarenlange dienstverbanden
- Pensioenregeling: Een uitstekende pensioenregeling met hoge werkgeversbijdrage
- Leaseauto of mobiliteitsvergoeding: Flexibiliteit in vervoersopties
- Opleiding en ontwikkeling: Ruim budget en mogelijkheden voor trainingen, cursussen en persoonlijke ontwikkeling
- Gezondheid en welzijn: Vergoeding voor sportschoolabonnementen, en regelmatig georganiseerde health checks
- Flexibele werktijden en thuiswerkopties: Mogelijkheid om werk en privé optimaal te balanceren
- Internationale werkomgeving met inspirerende collega’s en uitdagende projecten
- Carrièreperspectief: Doorgroeimogelijkheden binnen een dynamisch en succesvol team
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.