M&A Manager - Gent
Gentis is gespecialiseerd in werving en selectie binnen de financiële sector en zoekt voor één van onze gewaardeerde klanten een gedreven M&A Manager. Heb jij passie voor fusies en overnames, en wil je werken voor een toonaangevend bedrijf dat jouw expertise waardeert en ontwikkelmogelijkheden biedt? Dan is dit jouw kans!
Functieomschrijving:
Als M&A Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van complexe M&A-transacties. Je werkt nauw samen met het management en andere stakeholders om succesvolle deals te realiseren die bijdragen aan de strategische groei van onze klant. Jouw taken omvatten onder andere:
- Analyse en waardering van potentiële overnamekandidaten
- Leiding geven aan en coördineren van het due diligence-proces
- Ondersteunen bij onderhandelingen en het opstellen van contracten
- Begeleiden van de integratie van overgenomen bedrijven
- Opbouwen en onderhouden van relaties met externe adviseurs en financiële partners
Jouw profiel:
We zijn op zoek naar iemand met een sterke achtergrond in corporate finance, een strategische mindset, en een hands-on aanpak. Wat we graag zien:
- Minimaal 2 jaar ervaring in M&A, investment banking, corporate finance of een vergelijkbare rol
- Uitstekende analytische vaardigheden en een scherpe blik op details
- Ervaring met het leiden van cross-functionele teams
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van financiële modellen, waarderingsmethoden en juridische aspecten van M&A-transacties
Aanbod:
Onze klant biedt een uitgebreid salarispakket en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij je optimaal kunt richten op jouw carrière. Je kunt rekenen op:
- Aantrekkelijk salaris: Competitief basisloon, afhankelijk van ervaring
- Prestatiebonus: Jaarlijkse bonus afhankelijk van bedrijfs- en individuele prestaties
- Vakantiedagen: 30 dagen per jaar, plus extra dagen voor jarenlange dienstverbanden
- Pensioenregeling: Een uitstekende pensioenregeling met hoge werkgeversbijdrage
- Leaseauto of mobiliteitsvergoeding: Flexibiliteit in vervoersopties
- Opleiding en ontwikkeling: Ruim budget en mogelijkheden voor trainingen, cursussen en persoonlijke ontwikkeling
- Gezondheid en welzijn: Vergoeding voor sportschoolabonnementen, en regelmatig georganiseerde health checks
- Flexibele werktijden en thuiswerkopties: Mogelijkheid om werk en privé optimaal te balanceren
- Internationale werkomgeving met inspirerende collega’s en uitdagende projecten
- Carrièreperspectief: Doorgroeimogelijkheden binnen een dynamisch en succesvol team
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
4 best practices van onboarding-trajecten die bijdragen aan je imago als werkgever
De inloopperiode is het officiële startpunt voor elke nieuwe medewerker. Het onboarding-traject is een onmisbare, maar onderschatte fase in de employee experience.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.