M&A Manager - Gent
Gentis is gespecialiseerd in werving en selectie binnen de financiële sector en zoekt voor één van onze gewaardeerde klanten een gedreven M&A Manager. Heb jij passie voor fusies en overnames, en wil je werken voor een toonaangevend bedrijf dat jouw expertise waardeert en ontwikkelmogelijkheden biedt? Dan is dit jouw kans!
Functieomschrijving:
Als M&A Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitvoeren van complexe M&A-transacties. Je werkt nauw samen met het management en andere stakeholders om succesvolle deals te realiseren die bijdragen aan de strategische groei van onze klant. Jouw taken omvatten onder andere:
- Analyse en waardering van potentiële overnamekandidaten
- Leiding geven aan en coördineren van het due diligence-proces
- Ondersteunen bij onderhandelingen en het opstellen van contracten
- Begeleiden van de integratie van overgenomen bedrijven
- Opbouwen en onderhouden van relaties met externe adviseurs en financiële partners
Jouw profiel:
We zijn op zoek naar iemand met een sterke achtergrond in corporate finance, een strategische mindset, en een hands-on aanpak. Wat we graag zien:
- Minimaal 2 jaar ervaring in M&A, investment banking, corporate finance of een vergelijkbare rol
- Uitstekende analytische vaardigheden en een scherpe blik op details
- Ervaring met het leiden van cross-functionele teams
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van financiële modellen, waarderingsmethoden en juridische aspecten van M&A-transacties
Aanbod:
Onze klant biedt een uitgebreid salarispakket en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij je optimaal kunt richten op jouw carrière. Je kunt rekenen op:
- Aantrekkelijk salaris: Competitief basisloon, afhankelijk van ervaring
- Prestatiebonus: Jaarlijkse bonus afhankelijk van bedrijfs- en individuele prestaties
- Vakantiedagen: 30 dagen per jaar, plus extra dagen voor jarenlange dienstverbanden
- Pensioenregeling: Een uitstekende pensioenregeling met hoge werkgeversbijdrage
- Leaseauto of mobiliteitsvergoeding: Flexibiliteit in vervoersopties
- Opleiding en ontwikkeling: Ruim budget en mogelijkheden voor trainingen, cursussen en persoonlijke ontwikkeling
- Gezondheid en welzijn: Vergoeding voor sportschoolabonnementen, en regelmatig georganiseerde health checks
- Flexibele werktijden en thuiswerkopties: Mogelijkheid om werk en privé optimaal te balanceren
- Internationale werkomgeving met inspirerende collega’s en uitdagende projecten
- Carrièreperspectief: Doorgroeimogelijkheden binnen een dynamisch en succesvol team
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!