Analyste Fonctionnel
- Vous communiquez avec nos clients pour identifier leurs besoins et leurs problèmes.
- Vous traduisez les exigences de l'entreprise en une analyse fonctionnelle informatique.
- Vous vérifiez la faisabilité et les attentes
- Vous remettez en question les exigences
- Vous protégez nos lignes directrices et notre architecture
- Vous coordonnez avec l'équipe de développement de logiciels
- Vous coordonnez avec les fournisseurs de services externes
- Vous testez et validez les versions du logiciel
- Vous garantissez et protégez la qualité globale de la solution
- Vous êtes un ambassadeur de nos blocs de construction et de nos produits.
- Vous agissez en tant que propriétaire de produit pour les solutions.
- Diplôme, de préférence en informatique (ou expérience équivalente)
- Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant qu'analyste fonctionnel (Medior)
- Familiarité avec Waterfall /Agile
- Langue maternelle française ou néerlandaise (C2), avec un très bon niveau d'anglais (C1)
- Capacité à travailler au sein d'une petite équipe dynamique
- Capacité à transférer les connaissances au support et aux opérations
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- La curiosité, l'énergie et la résistance au stress font également partie de vos compétences.
- Vous êtes analytique, capable d'anticiper les développements commerciaux et stratégiques.
- Vous êtes diplomate et vous vous considérez comme un négociateur né.
- Vous êtes orienté vers les solutions et concentré : vous êtes déterminé à faire avancer les choses et à résoudre les problèmes, et vous n'avez pas peur de vous retrousser les manches. Vous n'abandonnez jamais
- Vous connaissez l'UML SQL Webservices (REST, SOAP, etc.) Wireframing
- Suite Atlassian (Jira/Confluence) PowerBI BPM Expérience en gestion de projet
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.