Productie Supervisor
Wat ga je doen?
Als Productie Supervisor ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de productie in jouw team. Je zorgt ervoor dat het productieproces soepel en efficiënt verloopt. Jouw taken zijn:
- Leiden, coachen en motiveren van een team van productiemedewerkers.
- Toezien op de naleving van veiligheids-, kwaliteits- en hygiënevoorschriften (HACCP, BRC, IFS).
- Plannen, volgen en verbeteren van de productieactiviteiten om KPI’s te behalen.
- Signaleren en oplossen van operationele problemen en storingen.
- Samenwerken met andere afdelingen (kwaliteitsdienst, onderhoud, logistiek) om de productieflow te waarborgen.
- Rapporteren aan de Productiemanager over de voortgang en resultaten.
Waar ga je werken?
Onze klant is een gerenommeerde producent binnen de voedingssector, gespecialiseerd in hoogwaardige producten van uitzonderlijke kwaliteit. Met een sterke focus op innovatie en vakmanschap bedienen ze zowel lokale als internationale markten. Het bedrijf combineert traditionele technieken met moderne technologieën om aan de hoogste kwaliteits- en hygiënestandaarden te voldoen.
Jouw profiel:
- Een technisch diploma of gelijkwaardig door ervaring
- Ervaring in een leidinggevende functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector.
- Kennis van kwaliteitsstandaarden zoals HACCP, BRC of IFS.
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
- Flexibiliteit om in een 2-ploegensysteem te werken.
- Resultaatgericht, probleemoplossend en een teamspeler.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.