Audit Manager
Een uitdagende functie in een toonaangevend bedrijf!
Ben jij klaar om jouw expertise in audit naar een hoger niveau te tillen? Als Audit Manager krijg je de kans om een dynamisch team van auditors te begeleiden en impact te maken bij diverse bedrijven en instellingen.
Jouw rol
Je superviseert auditopdrachten en coördineert het team bij klanten ter plaatse.
Je beoordeelt de administratieve en boekhoudkundige processen en voert controles uit op financiële gegevens.
Samen met de partner bepaal je de auditstrategie en zorg je voor de implementatie binnen het team.
Je fungeert als vertrouwde adviseur voor klanten en biedt waardevolle inzichten en aanbevelingen.
Naast auditopdrachten kan je betrokken worden bij due diligence, interne audits en andere specifieke opdrachten.
Je draagt bij aan de algemene organisatie en efficiëntie van het kantoor.
Je bent Stagiair-Bedrijfsrevisor.
Je hebt ongeveer 5 jaar ervaring in audit.
Je kan zelfstandig dossiers beheren en teams aansturen.
Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen.
Je bent assertief, communicatief en sociaal vaardig.
Je hebt een grondige kennis van de ISA-standaarden.
Aanbod:
Persoonlijke groei – Jouw ontwikkeling staat centraal! Een persoonlijk groeitraject en tal van interne en externe opleidingsmogelijkheden helpen je om verder te evolueren.
Teamspirit – Je komt terecht in een hecht en enthousiast team waar samenwerking en ondersteuning vooropstaan.
Werk-privébalans – Flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en de optie om je loonpakket af te stemmen op jouw behoeften (bedrijfswagen, extra vakantiedagen via cafetariaplan, enz.).
Vakantie – Een 40-urenweek met 12 ADV-dagen, goed voor 32 verlofdagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
Innovatie & digitalisering – Je werkt in een omgeving waar vernieuwing en professionalisering centraal staan.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.