Loketbediende
09/08/2024
PermanentBelgiëOn site
Description du poste
- Eerste aanspreekpunt voor chauffeurs aan het loket, waarbij je hen vriendelijk ontvangt, hun vragen beantwoordt en hen de benodigde documentatie verstrekt.
- Zorgvuldige administratieve opvolging van stukgoedbewegingen, waaronder het registreren van inkomende en uitgaande goederen, het controleren van bijbehorende documenten en het bijwerken van de voorraadgegevens in het systeem.
- Actief stockbeheer, waarbij je ervoor zorgt dat de voorraadniveaus nauwkeurig worden bijgehouden en eventuele afwijkingen worden gesignaleerd en gecorrigeerd.
- Het opstellen van diverse rapporten en documenten, zoals vrachtbrieven, douanedocumenten en transportoverzichten, volgens de geldende procedures en richtlijnen.
- Algemene ondersteuning bieden aan operationele diensten, zoals assisteren bij het laden en lossen van goederen, het coördineren van transporten en het oplossen van eventuele operationele problemen.
Description du profil
- Vlotte kennis van het Nederlands en Engels, noties van Duits/Frans zijn een pluspunt.
- Nauwkeurig, communicatief en stressbestendig, met oog voor detail.
- Interesse in of affiniteit met de maritieme sector, waarbij je graag bijdraagt aan de efficiënte afhandeling van goederenstromen binnen de havenomgeving.
- Sterke kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook), waardoor je efficiënt kunt werken met verschillende softwaretoepassingen.
Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Blog
Derniers articles
10 min de lecture
05 août 2024
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
15 min de lecture
15 mai 2024
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
10 min de lecture
15 mai 2024
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.