Solution Sales Security
We zijn op zoek naar een gedreven Security Sales Consultant om ons team te versterken.
Wat ga je doen?
- Je identificeert en benadert potentiële klanten met cybersecuritybehoeften.
- Je analyseert de cybersecuritybehoeften van klanten en ontwikkelt oplossingen die perfect aansluiten bij hun noden.
- Je presenteert onze cybersecurityoplossingen aan klanten en beantwoordt hun vragen.
- Je onderhandelt over contracten en sluit deals met klanten.
- Je bouwt langdurige relaties op met klanten en fungeert als hun vertrouwde adviseur voor cybersecurity.
Wie ben je?
- Je bent een gepassioneerde sales professional met ervaring in het verkopen van cybersecurityoplossingen aan zakelijke klanten.
- Je hebt een sterke technische kennis van ICT-beveiliging en -infrastructuur.
- Je bent een uitstekende communicator en kan complexe technische concepten op een heldere en beknopte manier uitleggen aan klanten.
- Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een ondernemende geest.
- Je bent een echte teamplayer en bruggenbouwer.
- Je beschikt over uitstekende presentatievaardigheden.
Profiel samenvatting:
- Ervaren Security Sales Consultant met technische achtergrond
- Uitstekende communicatieve en presentatieve vaardigheden
- Proactief, resultaatgericht en met ondernemende geest
- Teamplayer en bruggenbouwer
- Vlotte beheersing van Nederlands, Frans en Engels
Extra:
- Veiligheidscertificaat (CISSP, CISA, CISM, ISO27001...) is een plus
Talen:
- Nederlands
- Frans
- Engels
Ervaring:
- Ervaring in sales van cybersecurityoplossingen
- Kennis van ICT-beveiliging en -infrastructuur
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.