Field Service Engineer - Explosiebeveiliging en Brandpreventie
Als servicetechnieker buitendienst werk je aan het onderhoud, inspectie en installatie van beveiligingssystemen tegen explosies en brand binnen de procesindustrie. Je levert hoogwaardige service om incidenten te voorkomen en klanten te beschermen tegen de risico’s van gas- en stofexplosies.
- Uitvoeren van geplande inspecties en preventief onderhoud volgens gedetailleerde checklijsten.
- Advies geven aan klanten over de staat van installaties en suggesties doen voor verbeteringen.
- Documenteren en rapporteren na elke klantinterventie, met oog voor detail en volledigheid.
- Herstellen van storingen en uitvoeren van correctief onderhoud om systemen veilig operationeel te houden.
- Installeren en in bedrijf stellen van nieuwe projecten, inclusief instructies en training aan klantpersoneel.
- Verwerken van technische administratie zoals het bijwerken van checklijsten en het voorbereiden van projecten.
- Actief bijdragen aan de interne productieafdeling wanneer niet op locatie.
Soft skills
- Veiligheidsbewustzijn: Je voert elke taak uit volgens strikte veiligheidsprocedures.
- Autonoom werken: Je werkt zelfstandig, maar weet wanneer je moet escaleren.
- Klantgerichtheid: Met een commerciële insteek zorg je voor een positieve klantenervaring.
Hard skills
- Technische kennis van industriële beveiligingssystemen en ervaring in de buitendienst.
- Taalvaardigheid: Vloeiend in Nederlands en comfortabel in het Frans.
- Rapportagevaardigheden: Ervaring met Word en Excel voor het opstellen van technische rapporten.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.