.NET Developer
In deze functie als .NET Developer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die bijdragen aan de groei van ons bedrijf. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de behoeften van onze klanten te begrijpen en te vertalen naar effectieve strategieën. Wij zijn op zoek naar een gedreven .NET Developer die zich wil aansluiten bij een dynamisch team.
Je beschikt over uitgebreide kennis van C# en het .NET-framework, en je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring of een diploma in een gerelateerd vakgebied. Ervaring met Azure-services is een pluspunt (nice to have). Je bent een proactieve en communicatief sterke teamspeler met oog voor detail en een passie voor innovatie. Je bent woonachtig in West-Vlaanderen of de omliggende regio, of bereid om te verhuizen.
Wat bieden wij?
- Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.
- Ruimte voor professionele ontwikkeling en training, inclusief mogelijkheden tot certificering.
- Een inspirerende en collegiale werkomgeving waarin innovatie centraal staat.
Ben jij de geschikte kandidaat? Aarzel niet langer en solliciteer vandaag nog!
+32 499 59 94 00
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.