Senior Full-Stack Developer
Functieomschrijving
Voor een gekende software groep zijn op zoek naar een Senior Java Developer / Technisch Lead voor een spannend nieuw greenfield-project van één van de dochterbedrijven.
In deze rol krijg je de kans om de softwareontwikkeling van begin tot eind te leiden. Je begint met de functionele en technische analyse en bent vervolgens verantwoordelijk voor de programmering, het begeleiden van teamleden en het nauw samenwerken met de klant om het project tot leven te brengen.
Dit project is een strategisch initiatief voor ons bedrijf en biedt veel mogelijkheden voor professionele groei.
Vereisten
- Afgeronde Bachelor- of Masteropleiding in Informatica, Software Engineering of een vergelijkbare richting
- Tussen de 5 en 10 jaar werkervaring in softwareontwikkeling, voornamelijk met Java en bijbehorende frameworks (zoals Spring, Spring Boot, etc.)
- Ervaring met het ontwikkelen van RESTful API's, microservices-architectuur en cloudplatformen
- Bekendheid met front-end technologieën zoals JavaScript, HTML, CSS en frameworks zoals Angular
- Kennis van CI/CD-pijplijnen, DevOps-praktijken en containerisatie-tools
- Ervaring in een leiderschaps- of mentorrol, bijvoorbeeld als senior developer, technisch lead of teamleider
Wat bieden wij?
- De mogelijkheid om een sleutelrol te spelen in een innovatief project
- Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei
- De kans om samen te werken met een gemotiveerd team van professionals
Contact
Ben je geïnteresseerd om meer te weten te komen over deze functie of wil je solliciteren?
Aarzel niet om je CV te sturen naar marie.R@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.