Preventieadviseur II
Over de vacature
GENTIS is een gespecialiseerd bureau dat zich toelegt op het rekruteren van professionals binnen Engineering, Finance, IT, Logistics & Supply Chain, dit voor diverse bedrijven. Deze opportuniteit is in een Logistieke omgeving.
Wat ga je doen?
Als Preventieadviseur II ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen, implementeren en opvolgen van het welzijnsbeleid binnen het bedrijf. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan de wettelijke vereisten op het gebied van veiligheid en welzijn. Je speelt een cruciale rol in het identificeren van risico's, het adviseren van het management en het stimuleren van een veiligheidscultuur.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
· Risicoanalyse en preventiebeleid
· Uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van preventieplannen.
· Ontwerpen en implementeren van maatregelen ter verbetering van de veiligheid.
· Adviseren van het management en medewerkers over welzijn, veiligheid en gezondheid.
· Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van veiligheidsprocedures en -richtlijnen.
· Incidentbeheer en -preventie
· Onderzoeken en analyseren van incidenten en ongevallen.
· Formuleren van concrete actieplannen om herhaling te voorkomen.
· Opleidingen en sensibilisering
· Organiseren en geven van opleidingen rond veiligheid en preventie.
· Bewustmaking van medewerkers en leidinggevenden omtrent veilig werken en risico’s.
· Wettelijke opvolging
· Toezien op de naleving van de arbeidsveiligheidswetgeving en andere relevante normen (o.a. ISO 45001).
· Fungeren als aanspreekpunt voor veiligheid en welzijn binnen het bedrijf.
Profiel:
- Je behaalde een Bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring
- In het bezit van een Preventieadviseur niveau II of I
- Gepassioneerd door veilig & kwaliteit
- Hands-on en proactieve ingesteldheid
- Naast Nederlands spreek je ook een woordje Engels
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.