Senior Auditor
Gentis is a Belgian recruitment company headquartered in Brussels, offering permanent recruitment solutions as well as project sourcing solutions worldwide and across various sectors.
For our partner in the Audit sector:
We are looking for a Senior Auditor (min. 2 years' experience). As an auditor, you'll delve into the core of businesses, analyzing and verifying financial reports to ensure transparency and integrity. Your role will involve understanding various industries, from SMEs to large international firms, offering diverse learning opportunities and interaction with key stakeholders.
Key Responsibilities
- Conduct financial audits and approve year-end figures.
- Review financial statements and identify risks.
- Perform control activities both on-site and in the office.
- Advise clients on specific assignments and support audit management.
Our Offer
- Dynamic work environment with daily new opportunities.
- Challenging role within a growing, international team.
- Competitive salary with fringe benefits (company car, insurance, etc.).
- Numerous internal and external training opportunities.
- Supportive culture encouraging personal and professional growth.
If you have a keen interest in finance, love humor, and strive to be your best, we’d love to meet you!
- Master’s degree in Commercial Engineering, Commercial Sciences, or Applied Economic Sciences with an interest in finance.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Minimum 2 years' experience in the Audit sector.
- Proactive, eager to learn, and able to manage multiple priorities.
- FR + EN or NL + EN.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
4 best practices van onboarding-trajecten die bijdragen aan je imago als werkgever
De inloopperiode is het officiële startpunt voor elke nieuwe medewerker. Het onboarding-traject is een onmisbare, maar onderschatte fase in de employee experience.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.