IT TEAM LEADER (APPLICATION)
📌ROLE:
Responsible for overseeing the development, maintenance, and support of applications. This position involves leading a team of developers, analysts, and support staff to deliver high-quality, efficient software solutions that align with business needs, while ensuring system availability.
📌RESPONSABILITIES:
1) Team Leadership (+- 15 people)
✔Inspire, mentor, and guide an international team of developers, business analysts, and support personnel;
✔Oversee daily team operations to ensure timely delivery of new features, change requests, and maintenance tasks;
✔Facilitate regular team meetings, conduct performance reviews, and provide career development support;
2) Project Coordination
✔Plan and prioritize project schedules and resources;
✔Collaborate with stakeholders to understand requirements and define project scope and plans;
✔Ensure project delivery adheres to timelines, budgets, and scope;
3) Technical Oversight
✔Offer technical expertise in designing, developing, and implementing contract management solutions;
4) Cross-Department Collaboration
✔Act as a bridge between the IT department and business units, ensuring seamless communication;
5) Vendor Relations
✔Discuss project roadmaps and budgets to align with organizational priorities;
6) Risk and Compliance Management
📌QUALIFICATION:
✔Knowledge of French or Dutch with a good understanding of the second national language. English is mandatory;
✔At least 10 years of IT experience, with a minimum of 3 years in a leadership or supervisory role;
✔Demonstrated expertise in change management, including successful software development and implementation;
✔Strong knowledge of software development methodologies;
✔Experience with DevOps and Agile practices is a plus
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.