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Program Manager (Digital Transformation)

12/05/2025
PermanentBelgiumHybrid
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Functieomschrijving

Position Scope:


As a Customer & Digital Transformation Manager within the Transformation team, you will oversee the management and development of transformation leads (project managers), business analysts, a BPM expert, and change leads. You will drive the successful execution of digital transformation programs, focusing on the adoption of new technologies and enhancing customer journeys in alignment with strategic business goals.

  • Team Leadership: Manage, inspire, and grow a multi-disciplinary team, aligning activities with strategic objectives and fostering a culture of success and development.
  • Program Management: Lead digital transformation programs, ensuring effective planning, implementation of new technologies, and improvement of core customer journeys.
  • Knowledge Sharing: Build and facilitate knowledge transfer within and across teams to promote best practices and continuous learning.
  • People Development: Guide and support team members in their professional growth, ensuring individual and team capability enhancement.
  • Program Delivery: Oversee resource, financial, and delivery planning for transformation initiatives, ensuring alignment with the corporate strategy.
  • Governance and Compliance: Establish and oversee program governance, ensuring compliance throughout all phases of delivery.
  • Risk & Dependency Management: Proactively manage interdependencies between projects and address risks, potential issues, and roadblocks to ensure effective delivery.
  • Stakeholder Communication: Lead effective communication with internal teams, group stakeholders, executive management, and the Board.

Requirements:

  • Advanced degree (Master’s or equivalent in experience) in Business, Management, IT, or related field.
  • Significant experience in program or project management with a strong track record in managing teams.
  • Expertise in transformation leadership, business process reengineering, and enterprise portfolio management, preferably within the insurance industry.
  • Proficiency in project management methodologies, resource and budget planning, and stakeholder communication.
  • Fluency in French, Dutch and English required.
Profielbeschrijving

We are looking for candidates who possess a unique blend of strategic vision, inspirational leadership, and a passion for digital transformation. The ideal person will combine strong experience in leading transformation initiatives with a people-centric approach, translating complex goals into actionable plans and guiding teams confidently through organizational change.

  • Inspirational Leader: You thrive when developing others, motivating teams, and fostering a collaborative, growth-oriented environment. You naturally facilitate knowledge sharing, support individual development, and are committed to enabling your team to achieve their best.
  • Strategic Thinker: You see the big picture and understand how to align team objectives with overarching corporate strategy. Your structured approach to program and resource planning ensures success in complex, multi-faceted transformation journeys.
  • Effective Stakeholder Communicator: Engaging with stakeholders at all levels (including executive teams) comes naturally to you. You communicate clearly, confidently, and professionally in both English and Dutch.
  • Change Advocate: You are enthusiastic about driving transformation, actively identifying risks or dependencies, and proactively proposing solutions. Embracing new technologies and turning digital opportunities into improved customer journeys is a source of motivation for you.
  • Proven Track Record: Your background reveals significant experience in program and project management, ideally within the insurance sector, and you have successfully led cross-functional teams through challenging change initiatives.
  • Organizational Excellence: Bringing a structured, results-driven approach, you effectively manage governance, resources, and budgets, ensuring all transformation programs are compliant and delivered efficiently.
  • Educational Credentials: You have a Master’s degree in Business, Management, IT, or a related field—or bring equivalent depth of knowledge through professional experience.

If you are passionate about leading teams to deliver business impact through digital transformation and customer-focused innovation, you will excel in this position.

Aantal openstaande vacatures:
1 vacature
Werklocatie:
Brussels, Belgium
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Education
23/02/2026

Conseiller Technique

Description du PosteVous intervenez dans un rôle de référent technique, axé sur la structuration et l’évolution des compétences liées aux métiers du secteur de la construction.Vous contribuez à la création et à l’amélioration d’outils d’analyse, de formalisation et de valorisation des savoir-faire métiers, en lien avec différents acteurs du terrain et de la formation.Votre expertise est mobilisée pour définir des cadres de compétences, concevoir des contenus de transmission des connaissances et participer au développement de solutions numériques dédiées au suivi des compétences.Responsabilités principales :Créer et maintenir un réseau d'experts pour identifier les besoins et tendances.Suivre l'évolution des métiers, technologies et enjeux de durabilité.Concevoir des certifications avec évaluations théoriques et pratiques.Produire et mettre à jour les ressources pédagogiques (guides, modules, fiches, vidéos).Intégrer la sécurité, le bien-être et l'innovation dans tous les outils.Participer aux groupes de travail sectoriels en tant qu'expert.Gérer les systèmes informatiques de suivi des compétences.Profil du CandidatNous recherchons un professionnel avec solide formation technique et expérience en construction. Vous maîtrisez les métiers, enjeux de sécurité et évolutions technologiques. Expérience et expertise requises :Diplôme en ingénierie, architecture, construction ou expérience équivalente.Connaissance des métiers, GO et parachèvements, sécurité et durabilité.Capacité à utiliser des outils informatiques de gestion des compétences.Français, et bonne compréhension du néerlandais. Impact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe rôle aligne les compétences techniques aux réalités du terrain et enjeux futurs, développant une offre de formation et certification de qualité pour l'excellence et la sécurité sectoriels.

PermanentBelgiumOn site
HR
23/02/2026

Recruitment Consultant

Vous êtes une personne sociable et avez le nez pour repérer les talents? Alors nous avons une place pour vous dans notre équipe recrutement en pleine expansion!En tant que Recruteur, vous êtes l'interlocuteur privilégié des talents et des clients. Vous examinez en détail les profils, les connaissances et l'expérience des candidats. De plus, vous savez parfaitement qui convient à quel poste et vous assurez ainsi une adéquation parfaite. En collaboration avec nos clients, vous vous plongez dans leurs besoins en matière de recrutement et vous recherchez activement les bons candidats via LinkedIn, votre propre réseau ou des sources de recrutement originales.En tant que Recruteur, vous examinez les profils, menez les premiers entretiens, rédigez des offres d'emploi attrayantes et coordonnez l'ensemble du processus de candidature de A à Z. Mais cela ne s'arrête pas là : vous aurez également l'occasion de développer vos compétences commerciales en matière de gestion de comptes et de développement commercial.Qui recherchons-nous ?Un Recruteur (junior ou expérimenté) enthousiaste et désireux d'apprendre, qui aime les gens et se passionne pour le réseautage. Vous n'avez pas besoin d'avoir une grande expérience, mais une première expérience dans le domaine du développement commercial ou du recrutement est un atout !✔ Vous pensez et communiquez à un niveau universitaire.✔ Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais. La maîtrise du néerlandais est un plus.✔ Vous vous épanouissez à chaque nouvelle rencontre, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.Commencer chez GentisDès le premier jour, vous serez accompagné par des professionnels du recrutement expérimentés qui ont déjà fait leurs preuves dans le domaine. Ils mettront tout en œuvre pour vous aider à développer vos talents ! Ce que nous attendons de vous, c'est un engagement à 200 % !Êtes-vous prêt à intégrer un environnement où vous évoluerez rapidement, aurez un impact et ferez vraiment la différence pour les clients et les candidats? Alors n'hésitez pas à nous contacter !Personne de contact : Joy Rogiers📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentBelgiumHybrid
ICT
18/02/2026

Développeur Kotlin Android Medior/Senior

Description du PosteVous rejoindrez notre équipe produit en tant que Développeur Kotlin Android Medior/Senior pour concevoir, développer et maintenir nos applications Android dédiées aux systèmes de point de vente (POS) et aux kiosques de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes backend et frontend pour livrer des solutions fiables, sécurisées et performantes utilisées quotidiennement par les commerçants. Votre rôle sera central dans l'évolution de nos produits, avec une responsabilité directe sur la qualité du code, l'architecture technique et l'innovation continue. Vous participerez activement aux décisions architecturales et contribuerez à l'amélioration continue de nos applications.Responsabilités principales :Développer et maintenir des applications Android en Kotlin, en respectant les meilleures pratiques et les standards de l'industrieImplémenter de nouvelles fonctionnalités et améliorer continuellement les produits existantsIntégrer les API REST, les systèmes de paiement, les partenaires et les équipements de vente au détail (imprimantes, lecteurs de codes-barres, terminaux)Assurer la qualité du code, la scalabilité et la stabilité des applicationsParticiper aux décisions d'architecture et aux revues de codeContribuer à l'innovation technique au sein de l'équipeProfil du CandidatNous recherchons un développeur Android expérimenté avec une solide maîtrise de Kotlin et une compréhension approfondie de l'écosystème Android. Vous devez posséder une expérience confirmée dans le développement d'applications complexes, une capacité à travailler en équipe et une passion pour la qualité technique. Vous êtes quelqu'un qui prend l'initiative, qui aime résoudre des problèmes techniques difficiles et qui est motivé par l'impact réel de son travail sur les utilisateurs finaux.Expérience et expertise requises :Expérience confirmée (3+ ans) en développement d'applications Android avec Kotlin est un atoutMaîtrise des concepts fondamentaux d'Android : cycles de vie, gestion de la mémoire, threading et performanceExpérience avec les API REST et l'intégration de services externesConnaissance des patterns de conception et des architectures modernes (MVVM, Clean Architecture, etc.)Expérience avec les systèmes de contrôle de version (Git) et les pratiques de développement collaboratifFamiliarité avec les tests unitaires et les outils de test automatiséQualités et approche de travail :Rigueur technique et attention particulière à la qualité du codeCapacité à communiquer efficacement et à collaborer avec des équipes multidisciplinairesEsprit d'initiative et autonomie dans la résolution de problèmesCuriosité intellectuelle et volonté d'apprendre de nouvelles technologiesSens des responsabilités et engagement envers la livraison de solutions robustesCapacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement agileImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe rôle vous permettra de contribuer directement à des produits utilisés quotidiennement par de véritables entreprises dans le secteur du commerce de détail. Votre succès sera mesuré par la qualité et la stabilité des applications que vous développez, ainsi que par votre capacité à innover et à améliorer continuellement nos solutions techniques.

PermanentBelgiumHybrid
HR
18/02/2026

Learning & Development Manager - QATAR - Financial Sector

Learning & Development Manager – Qatar – National Talent Development FocusJob DescriptionOn behalf of our partner, a well-established organization within the financial sector in Qatar, we are mandated to identify a Learning & Development Manager to lead and structure the organization’s talent development and national workforce initiatives.This strategic role reports directly to the HR Director and focuses on designing, implementing, and overseeing structured learning frameworks, career development pathways, and succession planning processes aligned with organizational objectives.The successful candidate will play a central role in strengthening capability development, supporting national workforce priorities, and ensuring structured performance alignment.Key ResponsibilitiesDevelop and implement the Learning & Development strategy aligned with business objectives and executive directionDesign structured career development and succession planning frameworks, with a particular focus on national workforce developmentLead training needs analysis in coordination with Line Managers and conduct structured skills gap assessmentsDevelop and manage annual training plans and budgets aligned with strategic prioritiesOversee the implementation of Career Development Plans for national employees and monitor development progressIdentify high-potential employees and support readiness assessments for critical rolesEnsure alignment between performance management processes and development initiativesCollaborate with senior stakeholders to support manpower planning and national development strategiesMonitor program effectiveness and recommend improvements to ensure measurable learning outcomesCandidate ProfileWe are seeking an experienced Learning & Development Manager with strong exposure to structured talent development frameworks within the financial sector in Qatar.The ideal candidate combines strategic capability, regulatory awareness, and operational execution, with the ability to drive national workforce development initiatives in a structured and measurable manner.Required Experience & ExpertiseMinimum 10 years of experience in Learning & Development / Talent DevelopmentExperience within the financial sector or regulated environments in QatarStrong expertise in career development frameworks, succession planning, and structured training programsExposure to national workforce development initiatives in QatarExperience managing annual L&D planning and budget processesStrong stakeholder management experience within matrixed organizationsFluency in English and Arabic. Key QualitiesStrategic mindset with strong execution capabilityAbility to structure and formalize development frameworksStrong analytical and organizational skillsHigh level of professionalism and stakeholder engagementAbility to operate effectively within regulated financial environmentsIntegrity and discretion in handling sensitive employee development matters

PermanentQatarOn site
HR
18/02/2026

HR Lead – Qatar | High-Growth Environment

HR Lead – QatarJob DescriptionOn behalf of our partner, a fast-growing ICT organization in Qatar, we are mandated to identify a seasoned HR Lead to establish, structure, and scale the HR function during a critical phase of expansion.This strategic role reports directly to the Regional HR Director and focuses on building the HR infrastructure, executing recruitment aligned with headcount targets, and ensuring full compliance with local regulations during rapid workforce growth.The successful candidate will play a key role in shaping the People function while supporting business expansion in a high-growth environment.Key ResponsibilitiesDevelop and execute the recruitment plan in line with the approved headcount strategy, managing external recruiters and job descriptionsLead end-to-end hiring processes including candidate shortlisting, interviews, assessments, and offer managementEnsure full compliance with Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and work permit proceduresCoordinate with PRO / EoR vendors and relevant authorities, managing employment documentation and regulatory processesCollaborate with Finance and Legal on employment contracts, payroll structures, and benefits aligned with local market standardsDevelop and implement local HR policies aligned with Regional and Group standards as well as Qatar’s regulatory frameworkServe as the primary point of contact for employee relations and conflict resolutionOversee onboarding programs and support performance management initiativesFoster a structured, compliant, and performance-driven organizational culture during the scaling phaseCandidate ProfileWe are seeking an experienced HR professional with strong knowledge of Qatar’s employment landscape and mandatory exposure to the ICT / telecommunications sector.The ideal candidate combines regulatory expertise, operational excellence, and strategic capability, with the ability to build HR infrastructure from the ground up while supporting a growing organization.Required Experience & ExpertiseMinimum 5 years of HR experience in Qatar, with demonstrated expertise in local labor law and HR administrationStrong knowledge of Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and employment complianceProven experience supporting fast-growth environments or organizational expansionSolid expertise in full-cycle recruitment and workforce planningExperience coordinating with PRO / EoR vendors, government entities, and cross-functional teamsFluency in English and Arabic (written and spoken)Familiarity with international HR best practices and regional governance standardsKey QualitiesStrategic mindset with the ability to balance operational execution and long-term infrastructure developmentStrong stakeholder management and communication skillsHigh level of regulatory awareness and attention to detailAbility to operate autonomously in a dynamic, scaling environmentProactive problem-solver Integrity and discretion in handling sensitive HR matters

PermanentQatarOn site
ICT
12/02/2026

Support Vidéo Senior / Team Lead (H/F/X)

Description du PosteNous recherchons un Ingénieur Vidéo Senior pour rejoindre une équipe structurée autour de trois pôles techniques : LAN, WAN et Vidéo. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution des infrastructures vidéo critiques pour la Ville de Bruxelles. Ce poste combine une responsabilité stratégique avec une implication technique terrain, où vous piloterez des projets d'infrastructure complexes, interviendrez directement sur les environnements techniques et accompagnerez les équipes. Vous serez le garant de la qualité, de la sécurité et de la conformité des installations vidéo, tout en collaborant avec les équipes commerciales et les partenaires internes.Responsabilités principales :Piloter et coordonner des projets techniques vidéo de bout en bout, en définissant les objectifs, les délais et les ressources nécessairesIntervenir en hands-on sur les environnements techniques pour diagnostiquer, configurer et optimiser les infrastructures vidéoAccompagner et encadrer les équipes techniques, en partageant votre expertise senior et en contribuant à leur montée en compétencesGarantir la qualité, la sécurité et la conformité des installations vidéo selon les normes et standards applicablesCollaborer avec les équipes commerciales pour valider la faisabilité technique des projets et proposer des solutions adaptéesAssurer la documentation technique, la maintenance préventive et l'optimisation continue des systèmes vidéoParticiper à l'évaluation des technologies émergentes et à l'amélioration des processus techniquesProfil du CandidatNous recherchons un professionnel senior capable de combiner une vision stratégique avec une expertise technique terrain solide. Vous possédez une expérience confirmée en infrastructures vidéo, réseaux ou sécurité, et vous êtes capable de gérer des projets complexes tout en restant impliqué dans les aspects techniques. Vous faites preuve d'une excellente communication, d'un esprit orienté solutions et d'une capacité à travailler en environnement structuré et exigeant.Expérience et expertise requises :Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) en infrastructures vidéo, réseaux ou sécuritéMaîtrise des technologies vidéo (surveillance, streaming, compression, protocoles réseau)Connaissance approfondie des architectures réseau et des protocoles de communicationExpérience en gestion de projets techniques ou en coordination d'équipes (atout majeur)Compétences en diagnostic, dépannage et optimisation d'infrastructures complexesMaîtrise du français obligatoire ; bonne connaissance du néerlandais souhaitéeQualités et approche de travail :Profil senior capable de combiner vision stratégique et implication technique terrainEsprit orienté solutions et capacité à résoudre des problèmes complexesExcellente communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinairesRigueur, organisation et respect des normes de qualité et de sécuritéCapacité à encadrer et à transmettre son expertise à des équipes techniquesAdaptabilité et proactivité face aux évolutions technologiquesRemarque importante : Un certificat de bonne vie et mœurs vierge est obligatoire. Une enquête de sécurité sera menée dans le cadre du processus de recrutement.Ce rôle offre l'opportunité de contribuer à des projets d'infrastructure critique pour une ville majeure, en mettant à profit votre expertise senior pour piloter l'évolution des systèmes vidéo et encadrer une équipe technique performante.

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“De consultants van Gentis hebben altijd rekening gehouden met een aantal factoren om ons de juiste kandidaten voor te stellen. De kandidaten die we hebben aangeworven, werken nog steeds bij ons en persoonlijk ben ik erg tevreden dat we ze onlangs in ons team hebben opgenomen.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“De resultaten waren indrukwekkend! In 3 tot 4 jaar hebben we meer dan 20 deals gesloten. Gentis biedt een naadloos kanaal om via verschillende wegen in contact te komen met kandidaten.”
Morgan / HR, CAF
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