Front-end Developer
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Front-end Developer om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van gebruiksvriendelijke webapplicaties. Je werkt nauw samen met ons ontwerpteam om visueel aantrekkelijke en functionele interfaces te creëren. Je hebt een sterke focus op het optimaliseren van de gebruikerservaring en het implementeren van responsieve ontwerpen. Je zult werken met moderne technologieën zoals HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Angular en React. Daarnaast ben je betrokken bij het testen en debuggen van applicaties om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen.
Je zult ook samenwerken met back-end ontwikkelaars om een naadloze integratie van de front-end en back-end systemen te waarborgen. We verwachten dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in webontwikkeling en deze kennis toepast in je werk. Als je een passie hebt voor het creëren van innovatieve weboplossingen en je wilt werken in een dynamische omgeving, dan is deze functie iets voor jou!
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in front-end ontwikkeling en is bedreven in HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Angular en React. Je hebt een goed begrip van webstandaarden en best practices en bent in staat om complexe problemen op te lossen. Je bent een teamspeler die goed kan communiceren en samenwerken met andere ontwikkelaars en ontwerpers. Daarnaast ben je proactief en heb je een passie voor technologie en innovatie.
Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, aarzel dan niet om te solliciteren!
Stuur je CV naar marie.R@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.