Front-end Developer
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Front-end Developer om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van gebruiksvriendelijke webapplicaties. Je werkt nauw samen met ons ontwerpteam om visueel aantrekkelijke en functionele interfaces te creëren. Je hebt een sterke focus op het optimaliseren van de gebruikerservaring en het implementeren van responsieve ontwerpen. Je zult werken met moderne technologieën zoals HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Angular en React. Daarnaast ben je betrokken bij het testen en debuggen van applicaties om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen.
Je zult ook samenwerken met back-end ontwikkelaars om een naadloze integratie van de front-end en back-end systemen te waarborgen. We verwachten dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in webontwikkeling en deze kennis toepast in je werk. Als je een passie hebt voor het creëren van innovatieve weboplossingen en je wilt werken in een dynamische omgeving, dan is deze functie iets voor jou!
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in front-end ontwikkeling en is bedreven in HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, Angular en React. Je hebt een goed begrip van webstandaarden en best practices en bent in staat om complexe problemen op te lossen. Je bent een teamspeler die goed kan communiceren en samenwerken met andere ontwikkelaars en ontwerpers. Daarnaast ben je proactief en heb je een passie voor technologie en innovatie.
Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, aarzel dan niet om te solliciteren!
Stuur je CV naar marie.R@gentis.com
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!