Tester/Quality Assurance Specialist (QA)
Wij zijn op zoek naar een Tester/Quality Assurance Specialist (QA) om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van onze softwareproducten door middel van handmatige en geautomatiseerde tests. Je zult samenwerken met ontwikkelaars en andere teamleden om testplannen en -strategieën te ontwikkelen, en je zult betrokken zijn bij het hele ontwikkelingsproces, van de initiële vereisten tot de uiteindelijke release.
Je taken omvatten onder andere het uitvoeren van regressietests, het opstellen van testdocumentatie, en het rapporteren van bevindingen aan het team. Je zult ook tools zoals Selenium, Postman en JUnit gebruiken om de efficiëntie van het testproces te verbeteren. We zoeken iemand die proactief is, oog heeft voor detail en in staat is om problemen snel te identificeren en op te lossen.
Als je een passie hebt voor kwaliteit en een sterke achtergrond in softwaretesten, dan is dit de perfecte kans voor jou!
De ideale kandidaat heeft ervaring met handmatig testen en is bekend met tools zoals Selenium, Postman en JUnit. Je hebt een sterke kennis van Jira en bent in staat om regressietests uit te voeren. Je bent een teamspeler die goed kan communiceren en samenwerken met verschillende belanghebbenden.
Daarnaast is het belangrijk dat je vloeiend Nederlands spreekt, aangezien dit de primaire taal is binnen ons team. We zoeken iemand die leergierig is en zich verder wil ontwikkelen in het vakgebied van kwaliteitsborging.
Ben jij de Tester/Quality Assurance Specialist die wij zoeken? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar ons op en sluit je aan bij ons dynamische team!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.