IT Security Engineer
Voor een bedrijf in regio Roeselare starten we de zoektocht naar een IT Security Engineer. Het bedrijf zelf is een sterk groeiend familie bedrijf met zaken als sfeer en collegialiteit als kernwaarden.
Als IT Security Engineer werk je samen met het team om de digitale wereld veilig te houden.
Enkele taken en verantwoordelijkheden:
Projectmanagement
- Projecten beheren van A-Z
- Samenwerken met diverse teams voor de implementaties van security initiatieven
Strategie
- Ontwikkelen van security strategieën
- Nieuwe technologieën opvolgen en meenemen in de strategie
Internationaal actief
- Werken in een internationale context dat complexiteit en uitdagingen meebrengt
- Internationale projecten in het oog houden met een blik op security risico's
Systeem en netwerkbeheer
- IT-infrastructuur team ondersteunen op vlak van security
- Hands-on
- Monitoring van systemen
- incidenten opvolgen
Jouw Profiel:
- Ervaring als IT engineer met specialisatie in security
- Kennis van SIEM, XDR, SOC, firewalls, ...
- Inschatten security risico's
- Eindgebruiker gericht
- Ervaring in het opstellen en opvolgen van procedures en policies
Uiteindelijk natuurlijk ook nog kunnen bijdragen aan een leuke sfeer. ;)
Je kan je verwachten aan een full time, vast contract met een volledig salaris pakket aangevuld met bedrijfswagen en tankkaart.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.