Storingstechnieker
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Voor een marktleider in de Benelux ben ik opzoek naar een storingstechnieker met een veelzijdige technische kennis. Met een groeiende jaarlijkse omzet, is deze organisatie stabiel geplaatst in de markt. Deze organisatie heeft een familiare sfeer, dit voel je op zowel het kantoor als op de werkvloer. Met een mensgerichte aanpak is dit dan ook een aangename omgeving om in te werken.
Takenpakket:
Met je veelzijdige technische kennis zal je je ontfermen over hoogtechnologische machines. Hierbij zorg je ervoor dat alles goed blijft draaien en klaarstaat voor storingen.
Jouw rol omvat het volgende:
- Storingen vinden en oplossen op elektrisch, mechanisch, pneumatisch en hydraulisch vlak
- Met je technische inzicht zorg je voor goeie analyses om toekomstige problemen te vermijden
- Mechanisch onderhoud
- Het bijhouden van de technische database
Profiel:
- Je beschikt over een Graduaat elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring
- Je hebt je eerste ervaring achter de rug in een productie omgeving
- Je werkt goed in teamverband
- Ploegen systeem schikt jou niet af
Aanbod:
- €2600 – 3900 Bruto
- ploegenpremie
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Cafetariaplan
- Maaltijdcheques €8,-
- Ecocheques €250,- per jaar
- In totaal 29 verlofdagen
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 94 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Werklocatie
Omgeving Temse
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.