Ervaren .NET Developer
Ben jij klaar om mee te werken aan projecten die de efficiëntie en innovatie van bedrijven in de logistieke sector verbeteren?
Een internationaal bedrijf in de regio Antwerpen is op zoek naar een Senior .NET Developer die een cruciale rol zal vervullen in het ontwerpen, ontwikkelen en optimaliseren van geavanceerde softwareoplossingen. Je zult werken aan projecten die van vitaal belang zijn voor supply chain en logistieke processen. Daarnaast ondersteun je junior ontwikkelaars en speel je een belangrijke rol in de technologische vooruitgang van het bedrijf.
Je zult werken met verschillende technologieën, waaronder .NET, C#, MS SQL en WPF. Je hebt ervaring met het gebruik van Git voor versiebeheer en bent bekend met het Entity Framework. Je bent in staat om complexe problemen op te lossen en hebt een passie voor het schrijven van schone, efficiënte code.
Daarnaast verwachten we dat je proactief bent in het verbeteren van onze processen en het delen van kennis binnen het team. Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken in een dynamische omgeving.
• Sterke achtergrond in softwareontwikkeling
• Bedreven in .NET en C#
• Ervaring met MS SQL en WPF
• Bekend met Git en het Entity Framework
• Passie voor technologie en op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de sector
• Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van het Engels
• Teamspeler die graag samenwerkt, maar ook zelfstandig kan werken
Interesse?
+32 499 59 94 00
andre@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.