Business Analyst
Als business analyst faciliteer je de impactanalyse van initiatieven en projecten op de werking van de betrokken teams.
Je werkt onder andere mee aan het Life Transformatieproject binnen de directie levensverzekeringen, welke impact heeft dit naar de processen en werkwijzen toe? Jij draagt bij aan de kwaliteit en de succesvolle implementatie hiervan.
Je taken
- Uitvoeren van de business analyse, m.a.w. de noden van de business capteren, begrijpen, analyseren en kritisch in vraag te stellen.
- Organiseren van workshops met alle stakeholders om deze noden te achterhalen.
- Vertalen van deze business noden naar IT en validatie van user stories en functionele ontwerpen.
- Testcoördinatie, uitvoeren testanalyses en testen behoren eveneens tot de taken.
- Faciliteren van change door o.a. de teams te informeren en ondersteunen bij het implementeren van de oplossingen
- In samenwerking met de collega’s, verzekeren van de continuïteit binnen het service en het opvolgen van recurrente opdrachten
- Coaching van medewerkers
Ons aanbod
- Contracttype- onbepaalde duur
- Werklocatie- Antwerpen in combinatie met thuiswerken
Je profiel
- Je hebt een bachelor diploma of een gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt ervaring en kennis over levensverzekeringen en ervaring in een functie die verband houdt met proces analyse en project management (ervaring met Agile methodologie is een plus).
- Je hebt een goede kennis van Nederlands & Engels, een goede kennis van Frans is een pluspunt.
- Je bent open-minded, creatief, enthousiast, proactief, gezonde assertieve persoonlijkheid en zelfstandig. En je bent een teamplayer, One Team, One Goal!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.