Business Analyst
Als business analyst faciliteer je de impactanalyse van initiatieven en projecten op de werking van de betrokken teams.
Je werkt onder andere mee aan het Life Transformatieproject binnen de directie levensverzekeringen, welke impact heeft dit naar de processen en werkwijzen toe? Jij draagt bij aan de kwaliteit en de succesvolle implementatie hiervan.
Je taken
- Uitvoeren van de business analyse, m.a.w. de noden van de business capteren, begrijpen, analyseren en kritisch in vraag te stellen.
- Organiseren van workshops met alle stakeholders om deze noden te achterhalen.
- Vertalen van deze business noden naar IT en validatie van user stories en functionele ontwerpen.
- Testcoördinatie, uitvoeren testanalyses en testen behoren eveneens tot de taken.
- Faciliteren van change door o.a. de teams te informeren en ondersteunen bij het implementeren van de oplossingen
- In samenwerking met de collega’s, verzekeren van de continuïteit binnen het service en het opvolgen van recurrente opdrachten
- Coaching van medewerkers
Ons aanbod
- Contracttype- onbepaalde duur
- Werklocatie- Antwerpen in combinatie met thuiswerken
Je profiel
- Je hebt een bachelor diploma of een gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt ervaring en kennis over levensverzekeringen en ervaring in een functie die verband houdt met proces analyse en project management (ervaring met Agile methodologie is een plus).
- Je hebt een goede kennis van Nederlands & Engels, een goede kennis van Frans is een pluspunt.
- Je bent open-minded, creatief, enthousiast, proactief, gezonde assertieve persoonlijkheid en zelfstandig. En je bent een teamplayer, One Team, One Goal!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!