Full-Stack Developer
Voor een klant zijn wij opzoek naar een senior java developer.
Onze klant is een consultancy die een ervaren senior java developer zoekt voor zijn huidig project bij een gekend Belgisch bedrijf, regio Brussel. Naast het huidige project is de werkgever in staat om andere projecten te voorzien.
Jouw taken:
Binnen deze positie is een grondige kennis en passie van java vereist. We zoeken iemand die die extra mile wilt gaan, iemand die niet enkel iets programmeert maar wilt begrijpen wat er nu echt gebeurt. REST API’s en certificaten zijn voor jou niet onbekend. Je houdt van een uitdaging en afwisselende projecten spreken je aan. Je werkt soms op projecten nauw samen met je baas die dan je collega is.
Jouw profiel:
• Je bent expert in java ontwikkeling
• Je hebt grondige kennis van back-end development maar kunt je weg ook vinden bij front-end development
• Je hebt oog voor detail, kunt zelfstandig werken, bent nauwkeurig en proactief; je bent georganiseerd en hebt een scherp analytisch denkvermogen
• Jouw uitstekende sociale vaardigheden zijn van pas wanneer je binnen je team moet communiceren
• Ervaren met de Agile-methodologie
Ons aanbod
• Een vast contract voor een veelzijdige functie met afwisselende projecten
• Slechts 2 dagen per week op kantoor werken (bij de klant)
• Extralegale voordelen: bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering etc
• Salaris in overeenstemming met jouw kwalificaties en ervaring
Contact
Ben je geïnteresseerd om meer te weten te komen over deze functie of wil je solliciteren?
Aarzel niet om je CV te sturen naar marie.R@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.