Full-Stack Developer
Voor een klant zijn wij opzoek naar een senior java developer.
Onze klant is een consultancy die een ervaren senior java developer zoekt voor zijn huidig project bij een gekend Belgisch bedrijf, regio Brussel. Naast het huidige project is de werkgever in staat om andere projecten te voorzien.
Jouw taken:
Binnen deze positie is een grondige kennis en passie van java vereist. We zoeken iemand die die extra mile wilt gaan, iemand die niet enkel iets programmeert maar wilt begrijpen wat er nu echt gebeurt. REST API’s en certificaten zijn voor jou niet onbekend. Je houdt van een uitdaging en afwisselende projecten spreken je aan. Je werkt soms op projecten nauw samen met je baas die dan je collega is.
Jouw profiel:
• Je bent expert in java ontwikkeling
• Je hebt grondige kennis van back-end development maar kunt je weg ook vinden bij front-end development
• Je hebt oog voor detail, kunt zelfstandig werken, bent nauwkeurig en proactief; je bent georganiseerd en hebt een scherp analytisch denkvermogen
• Jouw uitstekende sociale vaardigheden zijn van pas wanneer je binnen je team moet communiceren
• Ervaren met de Agile-methodologie
Ons aanbod
• Een vast contract voor een veelzijdige functie met afwisselende projecten
• Slechts 2 dagen per week op kantoor werken (bij de klant)
• Extralegale voordelen: bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering etc
• Salaris in overeenstemming met jouw kwalificaties en ervaring
Contact
Ben je geïnteresseerd om meer te weten te komen over deze functie of wil je solliciteren?
Aarzel niet om je CV te sturen naar marie.R@gentis.com
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
4 onboarding processes that improve a company’s employer brand
As onboarding is the starting point for the employee experience, it has a direct impact on a company’s employer branding.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!