full stack developer
Je zult verantwoordelijk zijn voor het analyseren, implementeren en onderhouden van functies, zowel in de back-end (.NET Core, Azure) als in de front-end (Vue.js & Typescript). Daarnaast beheer je DevOps-processen, waaronder continue integratie en geautomatiseerde tests.
Waar je het verschil maakt
- Je analyseert vereisten en zet deze om in een gedegen functioneel en technisch ontwerp.
- Je combineert creativiteit met grondige technische kennis om stabiele, schaalbare en veilige software te ontwikkelen die de beste gebruikerservaring levert.
- Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van front-end en weet deze kennis in te zetten in je werk.
- Wanneer je aan een user-story begint, werk je deze af tot het hoogste kwaliteitsniveau.
Wat we van jou verwachten
- Je bent een ervaren en gepassioneerde ontwikkelaar met sterke analytische en technische vaardigheden.
- Het bouwen van single-page apps met .NET Core, Vue.js en SQL Server op Azure kent voor jou geen geheimen.
- Je bent trots op het opleveren van functies die tot in de kleinste details zijn afgewerkt.
Wat je van ons kunt verwachten
- Een snelgroeiende omgeving: Sluit je aan bij een team in volle groei waar je spannende uitdagingen zult aangaan, plezier hebt en een significante impact kunt maken.
- Zinvol werk: Neem eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor het leveren van functies die echt waardevol zijn voor ondernemers en accountants.
- Flexibele werkopties: Geniet van de vrijheid om op afstand te werken of vanuit een van onze kantoren in België.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.